补偿
bet9安卓app-BET9官方APP下载-BET9app下载app下载最新版V1.2.6 -apple app store补偿哲学
bet9安卓app-BET9官方APP下载-BET9app下载app下载最新版V1.2.6 -apple app store承认并肯定其员工是其最大的资产之一. 为此目的, 学院寻求招募和支持一流的员工，以继续确保bet9安卓app-BET9官方APP下载-BET9app下载app下载最新版V1.2.6 -apple app store作为一流机构的声誉, 支持学院对文科和女性教育的承诺, 以及它与哥伦比亚大学的关系. 以满足这些需求和优先事项, bet9安卓app-BET9官方APP下载-BET9app下载app下载最新版V1.2.6 -apple app store为员工提供具有竞争力的总薪酬，公司文化提倡多元化, 利用其在纽约国际化都市环境中的独特位置作为平台.
- bet9安卓app-BET9官方APP下载-BET9app下载app下载最新版V1.2.6 -apple app store’s compensation program is intended to provide pay that is commensurate with compensation at similar institutions; and administered fairly and in a financially sustainable manner, 为了吸引, 留住并聘用合格的人才.
- 薪酬计划的结构是对专业技能的认可, 角色期望的表现和实现, 支持职业成长和专业发展.
- 薪酬方案根据Barnard的需求和财力，努力争取外部竞争力, 同时，要充分考虑部门之间的内部公平，以及基于履行这些职位所需的必要知识和专业知识，履行类似职能的员工.
- bet9安卓app-BET9官方APP下载-BET9app下载app下载最新版V1.2.6 -apple app store力求以其比较市场的竞争性水平支付总薪资, 为了确保优秀的员工.
比较市场
- bet9安卓app-BET9官方APP下载-BET9app下载app下载最新版V1.2.6 -apple app store将薪酬与相关地域市场进行了比较, 将纽约市的市场考虑在内, 和工业(e.g., 高等教育, 非营利性, 以及营利性组织), 这取决于工作的职能性质和职责级别.
- bet9安卓app-BET9官方APP下载-BET9app下载app下载最新版V1.2.6 -apple app store还考虑了全国范围内的高等教育市场, 特别是, 在使命上具有可比性的同行机构, 大小, 和范围.
支付系统
基本工资是bet9安卓app-BET9官方APP下载-BET9app下载app下载最新版V1.2.6 -apple app store奖励员工的主要方法, 个人的基本工资反映:
- 工作在市场上的价值
- 工作对机构的价值
- 个人能力(包括技能、经验和工作表现)
- 其他福利，如医疗保健, 残障保险, 人寿保险, 学费援助, 带薪休假, 和退休福利是bet9安卓app-BET9官方APP下载-BET9app下载app下载最新版V1.2.6 -apple app store总奖励计划的重要组成部分.
- 适当的基本工资是通过定期审查和更新职位描述以及定期评估工资计划来维持的.
- 薪酬计划审查(i.e., 更新和维护)用于确保作业, 市场比较, 结构是当前的，并与学院的目标保持一致.
超越市场因素
- bet9安卓app-BET9官方APP下载-BET9app下载app下载最新版V1.2.6 -apple app store的目标是通过薪酬和相关项目确保所有员工的成功，为员工提供一个可以成长和脱颖而出的环境.
- 学院努力促进卓越表现. 通过奖励员工的成就来鼓励职业和个人发展, 技能, 知识, 成就及成果.
薪酬沟通
- bet9安卓app-BET9官方APP下载-BET9app下载app下载最新版V1.2.6 -apple app store致力于开放, 透明度, 及时沟通有关薪酬理念, 分类系统, 以及薪酬实践，以确保指导薪酬决策的原则被清楚地理解.
- bet9安卓app-BET9官方APP下载-BET9app下载app下载最新版V1.2.6 -apple app store将通过各种印刷形式定期传播薪酬指导方针和协议, 电子和口头交流.
薪酬管理
- 人力资源办公室与财务办公室合作管理和维护薪酬计划，其中包括计划开发和持续审查和维护.
- 部门及办事处, 根据bet9安卓app-BET9官方APP下载-BET9app下载app下载最新版V1.2.6 -apple app store人力资源办公室提供的薪酬指导方针，通过各自的办公室主管和经理建议并咨询人力资源多面手的薪酬行动.
- 薪酬行动由财务办公室与人力资源办公室合作决定和授权，人力资源办公室负责沟通最终的薪酬决定.
bet9安卓app-BET9官方APP下载-BET9app下载app下载最新版V1.2.6 -apple app store寻求建立一个透明的分类架构，并根据所需技能提供明确的指导标准来区分不同级别的工作, 经验, 行为, 和能力. 虽然不是完美的科学, 这个框架将作为一个指南，帮助将工作期望与机构的薪酬结构和员工绩效/行为期望相一致.
分类网格
Admin职位分类适用于已确定为的职位 免除 免除加班要求和履行符合公平劳动标准规定的职责. 在bet9安卓app-BET9官方APP下载-BET9app下载app下载最新版V1.2.6 -apple app store，行政职位范围从ADM 4级到12级，以及行政级别. 豁免职位的标准每周工作时间是35小时, 然而, 被豁免的员工可以在工作周内工作无限小时，没有加班或补偿时间的期望.
下表说明了职位等级, (左)与该职系所需的特定能力(上). 相关定义和描述如下:
- 战略的影响: 影响范围和行动的范围和影响(例如.g.对机构的利益或损害、资源的得失、所创造的商誉等.)
- 权威和责任: 在要求的指导方面所行使的责任或自主权, 给予同事指导, 以及行动的独立性. 职责和活动范围，考虑到在学院的战略和业务影响程度, 部门/功能区域, 和工作
- 问题解决和决策: 遇到的问题类型和做出的决定, 包括这些决定和采取的行动的最终结果
- 知识、技能和经验: 教育, 员工履行指定职责所需的资质和能力, 包括bet9安卓app-BET9官方APP下载-BET9app下载app下载最新版V1.2.6 -apple app store特有的技术技能和知识